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當全球企業對環境、社會與公司治理責任的重視逐漸升溫，聚陽作為全球化的紡織製造商之一，亦積極響應此趨勢，將永續發展理念納入核心營運策略。長期致力於推動共榮共存，強調回饋社會與照顧員工的責任，打造兼顧經濟效益與社會價值的永續經營模式。
綠色生產 邁向淨零目標
在全球減碳風潮下，聚陽積極制定具體的淨零目標，承諾在2030年前達到單位產品溫室氣體排放量下降50%以及2050淨零目標。為實現此淨零碳排目標，聚陽採取多項具體措施：
１．節能減排技術升級：工廠設備汰舊換新，逐步導入高效節能設備，如節能機台、能源管理系統，減少能源浪費並提高能源使用效率。
２．能源轉型：停用煤碳、減少化石燃料使用及逐步增加再生能源的使用比例，整合太陽能及綠電憑證的投入，預計2030年再生能源使用量將達到65%。
３．永續供應鏈：積極與供應商合作，開發並推廣可再生與環保材料的使用。逐年提高綠色原物料的使用量，以降低對環境的負面影響。
員工共榮 打造多元共融的工作環境
健康飲食聚陽深知企業的成功離不開員工的支持與貢獻，因此努力打造並推動多元、平等、包容的工作環境，為員工提供安全與尊重的工作條件，更榮獲HR Asia頒發的2024年「亞洲最佳企業雇主獎」與「亞洲DEI獎」，彰顯其重視員工發展的核心理念，具體作為如：
１．員工健康與安全保障：嚴格遵守全球各地的勞工法規，定期進行安全檢查與培訓，提供員工一個安全的工作環境。
陰牌２．性別平等與多元包容：積極推動性別平等政策，為女性提供同等的晉升機會，並尊重不同文化與族群間的交流與融合。
３．員工成長與發展：為了促進員工的職涯發展，聚陽為員工提供專業技能培訓與教育機會，幫助員工提升生活技能與職業素養，藉此促進勞資的共同成長。
▲聚陽榮獲亞洲最佳企業雇主獎，顯示其在打造幸福職場的努力獲得國際認可。
幸福社會 推動正向改變
除了在環保和員工權益方面的努力，聚陽也積極關懷社會族群，致力於推動社會的正向改變。永續發展計畫涵蓋了教育、環境保護與貧困扶持等多個領域。
１．教育培力計畫：與當地學校產學合作，提供紡織專業傳承並通過實習計畫為年輕人提供進入職場的機會，也建立青年永續素養，培育未來世代的永續改革力量。
２．社會扶助：提供長期資源，幫助弱勢家庭及孩童受到良好的教育、建立自立能力，受益人次累計達到4,594人次。
３．永續環境：定期舉辦志工環保活動，動員員工參與植樹、農事體驗及濕地保育、環境教育等活動，並攜手上下游供應鏈一同參與，共創永續力，已達到觸及85.7萬人次，有望於明年達到100萬人次目標。
展望未來 聚陽將持續前進
面對日益複雜的全球挑戰，聚陽深知ESG不僅是企業的責任，更是提升競爭力的重要策略。聚陽於國內外ESG獎項與評比屢獲佳績，全球性評等如MSCI評比BBB等級及CDP B評級等，於Sustainlytics 更獲得同業前18%佳績，國內則是多次蟬聯天下百大永續公民獎，並獲得TCSA百大永續典範企業等肯定。聚陽將繼續強化其環境與社會責任，並攜手與利害關係人合作，為社會創造更多價值。透過不斷的創新與努力，聚陽期望在實現經濟增長的同時，讓社會共好，更為下一代留下更美好的地球。
▲透過全員共識營，讓各年齡和背景的員工共融互助，成為彼此的策略夥伴。
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